(...) "L'issue probable est que l'employeur va proposer le panier de soins minimum obligatoire et prendre en charge 50%% de la cotisation, ce qui permettra à de nombreux salariés de refuser cette garantie grâce aux clauses de renonciation. L'employeur économisera donc sur trois points : la qualité du produit, car il propose le minimum, la participation, car il proposera la prise en charge légale de 50%, et enfin le nombre de personnes concernées, car il laisse la possibilité de refuser, une façon détournée de ne pas engager sur le sujet !" précise Christophe Triquet, directeur général de LeComparateurAssurance.com. (...)