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En tout, ce sont en effet 4 millions de salariés qui devraient obtenir une couverture collective dont ils ne bénéficiaient pas jusqu'alors. Et les nouvelles obligations de l'employeur concernent non seulement la mise en place d'un contrat mais également son contenu et son financement. (...)
« Le choix va surtout dépendre de la vision de l'employeur, qu'il désire s'en tenir à ses obligations avec pour critère le prix, ou qu'il voie cette obligation comme le moyen de mettre en place des éléments de rémunération complémentaire et cherche par exemple à étendre les garanties », estime Christophe Triquet, fondateur de LassurancePro.com.